要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費(fèi)時(shí)間，我必須再去找更好的機(jī)會(huì)。在不斷跳槽的過程中，在不斷換公司的過程中，不管到哪里都是新人，任何一個(gè)公司招一個(gè)新人進(jìn)來，要培訓(xùn)，要熟悉，要培養(yǎng)對這個(gè)新人的信任，需要很長一段時(shí)間，在尋求新的希望的同時(shí)，也放棄了很多機(jī)會(huì)。

        我見過以前的一個(gè)同事，一開始用C做電信的計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，后來用Java做ERP系統(tǒng)，后來又跳槽用PHP做網(wǎng)站，哪個(gè)行業(yè)都沒有做深入，哪個(gè)編程語言都沒有特別熟，職場上最不缺乏的就是萬金油，需要的是對一個(gè)行業(yè)，對一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時(shí)間過得很快，等到幾年時(shí)間過去，某人還在小不里子混做最底層的coding。

        建議所有的職場新人，一開始對自己的職業(yè)道路要有一個(gè)規(guī)劃，最好是鎖定一個(gè)行業(yè)和偏重一類編程語言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒有積累，很難往前進(jìn)一步。

        2, 職場新人，有些，架子還是蠻大，對公司對自己經(jīng)常會(huì)有不切實(shí)際的想法。我以前招過一個(gè)計(jì)算機(jī)系的畢業(yè)生，公司一開始臨時(shí)有個(gè)項(xiàng)目很忙，沒有叫他寫程序，而是讓他負(fù)責(zé)到下面的客戶收取報(bào)表數(shù)據(jù)。很簡單但是有點(diǎn)枯燥，不過作為公司新人，這種活肯定是要輪到他干的，大概干一個(gè)月左右，公司說好一個(gè)月后就會(huì)把他調(diào)回來的。結(jié)果，就一個(gè)月，這么簡單的工作他都干不好，整天抱怨，自己是名牌大學(xué)的學(xué)生，不讓他寫代碼，怎么怎么樣等等，把事情做的一塌糊涂，客戶也不滿意。最后沒有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點(diǎn)，如果對于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時(shí)的一些雜活，不應(yīng)該過于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會(huì)議，里面的一個(gè)老總說他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，在車間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認(rèn)真，很快就提上來了。

        公司對于新人，一開始需要一個(gè)信任期，職場新人不要難的不會(huì)做，容易的不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

        3，責(zé)任心。責(zé)任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力更重要，一般做計(jì)算機(jī)的智商都不低，程序難到寫不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈?qiáng)壯，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰的錯(cuò)誤，整個(gè)team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來加班，都是你出的bug，搞個(gè)幾次，誰再會(huì)信任你呢，在這個(gè)公司也待不長了。

        4，良好的習(xí)慣。學(xué)習(xí)的習(xí)慣，寫代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能不停進(jìn)步。

        5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9-10個(gè)小時(shí)，甚至比和家人待在一起的時(shí)間還要多，花一些時(shí)間和同事良好的溝通，會(huì)使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴(yán)重，放低態(tài)度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔(dān)工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時(shí)間，多學(xué)習(xí)，很快進(jìn)步。

        要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費(fèi)時(shí)間，我必須再去找更好的機(jī)會(huì)。在不斷跳槽的過程中，在不斷換公司的過程中，不管到哪里都是新人，任何一個(gè)公司招一個(gè)新人進(jìn)來，要培訓(xùn)，要熟悉，要培養(yǎng)對這個(gè)新人的信任，需要很長一段時(shí)間，在尋求新的希望的同時(shí)，也放棄了很多機(jī)會(huì)。

        我見過以前的一個(gè)同事，一開始用C做電信的計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，后來用Java做ERP系統(tǒng)，后來又跳槽用PHP做網(wǎng)站，哪個(gè)行業(yè)都沒有做深入，哪個(gè)編程語言都沒有特別熟，職場上最不缺乏的就是萬金油，需要的是對一個(gè)行業(yè)，對一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時(shí)間過得很快，等到幾年時(shí)間過去，某人還在小不里子混做最底層的coding。

        建議所有的職場新人，一開始對自己的職業(yè)道路要有一個(gè)規(guī)劃，最好是鎖定一個(gè)行業(yè)和偏重一類編程語言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒有積累，很難往前進(jìn)一步。

        2, 職場新人，有些，架子還是蠻大，對公司對自己經(jīng)常會(huì)有不切實(shí)際的想法。我以前招過一個(gè)計(jì)算機(jī)系的畢業(yè)生，公司一開始臨時(shí)有個(gè)項(xiàng)目很忙，沒有叫他寫程序，而是讓他負(fù)責(zé)到下面的客戶收取報(bào)表數(shù)據(jù)。很簡單但是有點(diǎn)枯燥，不過作為公司新人，這種活肯定是要輪到他干的，大概干一個(gè)月左右，公司說好一個(gè)月后就會(huì)把他調(diào)回來的。結(jié)果，就一個(gè)月，這么簡單的工作他都干不好，整天抱怨，自己是名牌大學(xué)的學(xué)生，不讓他寫代碼，怎么怎么樣等等，把事情做的一塌糊涂，客戶也不滿意。最后沒有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點(diǎn)，如果對于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時(shí)的一些雜活，不應(yīng)該過于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會(huì)議，里面的一個(gè)老總說他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，在車間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認(rèn)真，很快就提上來了。

        公司對于新人，一開始需要一個(gè)信任期，職場新人不要難的不會(huì)做，容易的不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

        3，責(zé)任心。責(zé)任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力更重要，一般做計(jì)算機(jī)的智商都不低，程序難到寫不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈?qiáng)壯，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰的錯(cuò)誤，整個(gè)team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來加班，都是你出的bug，搞個(gè)幾次，誰再會(huì)信任你呢，在這個(gè)公司也待不長了。

        4，良好的習(xí)慣。學(xué)習(xí)的習(xí)慣，寫代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能不停進(jìn)步。

        5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9-10個(gè)小時(shí)，甚至比和家人待在一起的時(shí)間還要多，花一些時(shí)間和同事良好的溝通，會(huì)使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴(yán)重，放低態(tài)度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔(dān)工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時(shí)間，多學(xué)習(xí)，很快進(jìn)步。